猎头职位
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| 一、职位年薪：40-50万 二、工作地点：上海、浙江温州、金华 三、所属部门：人力资源部 四、企业规模：500-2000人 五、企业性质：民营/私营企业 六、岗位职责： 1、建立和规范公司人力资源管理体系，根据公司发展经营战略，制定年度人力资源战略规划； 2、根据公司战略规划完成公司人才队伍建设，完成公司的人才供给需求预测分析； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工档案管理制度、员工手册等规章制度、工作程序、薪资调整方案，且进行贯彻落实； 4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 5、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门； 6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性； 7、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 8、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 9、根据集团公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 10、负责处理各种与劳动合同相关的事宜； 11、完成董事长/总经理交代的其它临时性事宜。 七、任职资格： 1．大学本科及以上学历，具有企业管理、战略管理、市场开发管理与生产作业管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识；年龄在30-48岁之间，良好的职业形象 ； 2．集团化企业或大型制造业企业十年以上工作经验，五年以上企业高层人力资源管理经验，具有高级管理人员的素质与技能，具有五年以上外资企业或国内知名企业同等岗位的工作经验者优先。 3.过往的工作经历相对稳定，平均任职时间3年以上。 |
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上一页:财务总监
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